錄取員工又反悔,雇主會有哪些法律責任? | 美容美體一站式資訊網
![錄取員工又反悔,雇主會有哪些法律責任?](https://i.imgur.com/MR2bkhM.jpg)
2020年3月19日—一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班,卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想...公司發出錄取通知,求職者未確認,後來公司卻取消錄取:.
![錄取員工又反悔,雇主會有哪些法律責任?](https://i.imgur.com/MR2bkhM.jpg)
一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班,卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了,因此這位求職者也不用去上班了,而傻眼的她已辭掉原本的工作,落得失業的下場……。以上為真實案例,小編也曾聽聞朋友錄取新公司後,因而推掉其他offer,但最後卻被公司臨時告知取消錄取、不用去上班,那樣的心情彷彿從雲端跌落谷底,但求職者為了生計,也只能提起精神重新找其他工作。
公司在徵才時,發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知,或突然人事凍結將求職者勸退等,這些都可能涉及法律責任,若隨便打發求職者,遇到懂法規的勞工,恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任,以下用3個重點帶你了解:
勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件,因此回歸適用民法規定:當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立,又公司和求職者雙方對於工作薪資、內容、時間皆達成合意,則無論口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立(依民法§153Ⅰ[1]規定)。
另一方面,契約成立的要件,需要「要約、承諾意思一致」,也就是面試後,如果公司口頭通知錄取,或發給求職者錄取通知,求職者回覆接受了,雙方勞動契約就算成立,並非一定要勞工正式報到、提供勞務才算契約生效喔(註1)。
當契約成立時,求職者就成為了正式員工,在前面了解契約成立的要件之後,讓我們進一步看以下2種情境,了解公司錄取卻反悔可能會有的法律爭議:
⭐情況一:公司發出錄取通知,求職者未確認,後來公司卻取消錄取:
還沒經過求職者承諾,等於勞動契約還沒成立,若公司有臨時狀況需反悔,應主動向求職者溝通說明,確認當事人也同意撤回通知(如下圖)。
⭐情況二:公司發出錄取通知,求職者也承諾到職,但公司卻取消錄取:
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