在員工實際報到前,雇主可以取消錄取通知嗎?(高雄律師說法) | 美容美體一站式資訊網
2020年8月3日—雇主通知錄取員工後,在員工實際報到前,雇主可以取消錄取通知嗎?(高雄律師說法).近日有新聞[1]報導:.某飲料店通知員工獲得錄取,並請員工於該 ...
雇主通知錄取員工後,在員工實際報到前,雇主可以取消錄取通知嗎?(高雄律師說法)
近日有新聞[1]報導:
某飲料店通知員工獲得錄取,並請員工於該月15日上班,不料實際上班前,該店通知員工不用過來上班。
如果員工沒有任何可以終止勞動契約之事由時,飲料店可以通知不用過來上班嗎?進一步說,員工可否主張其與飲料店成立勞動契約,飲料店的通知屬違法而無效呢?
林岡輝律師說明:
一般雇主會先刊登徵人廣告,人員前來應徵時,雇主進行面試,面試後,就認為符合資格者,雇主發出錄取通知。
但一經雇主發給錄取通知,勞動契約是否就已經成立生效?
如果是,雇主要終止勞動契約時,勞工必須要具備勞動基準法第11條、第12條規定之事由時,雇主才能終止勞動契約。
反之,如果勞動契約尚未生效,雇主自然可以通知員工不可以來上班,且不需要審查勞動基準法第第11條、第12條規定。
上開新聞經三立新聞記者採訪勞工局,勞工局表示:經過了解認為雇主以口頭通知錄取,雙方契約已經成立,不能片面終止契約。
所以,主管機關在此個案中似乎認定已經通知錄取該員工,勞動契約已經成立生效,如果勞工不具備勞動基準法第11條、第12條的事由時,雇主不能片面終止勞動契約。
但,法律有趣的地方,在於個案基礎事實不同,法律結果就有所不同。
實務上曾有相類似案件,...
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