面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3因素決定:獅子大開口也沒用 | 美容美體一站式資訊網
![面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3因素決定:獅子大開口也沒用](https://i.imgur.com/MR2bkhM.jpg)
2021年11月15日—面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3因素...最保守的作法,是盡量到面試時再談及薪資。...如果你那麼早談起期望待遇,便是讓人資主管占上了風。
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文/職來直往Miss 莫莉[1]
建議一般求職者在去面試前,先去跟同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場行情應該是大約多少。通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取,你必須記下高點和低點,準備在合適的時機點去談判。
如果公司的薪資是面議,我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好,因為公司如果在電話邀約時就先問預期待遇,這背後其實代表人資想把超過公司預算的人選事先趕走,避免後面麻煩而已。
這樣先詢問對公司來說是沒錯的,因為任何一家公司都不要太貴的人選。即使用人單位真心覺得你條件不錯,但公司通常只要價格合理、又能做出工作成效的人選,頂多也只能為你爭取10% 至15% 的談判空間。
最保守的作法,是盡量到面試時再談及薪資。我們可以用一些方法旁敲側擊,準備談判。大家並不知道能給多少錢,是取決於部門預算,因此你不要設限哪家公司一定能給多或給少。
任何一家公司,每一個職位都有一個預算範圍。大公司是對應到公司的職等職級,會有一個敘薪表,用人單位較少能干涉;中小型公司,可能會依照公司薪資辦法;新創公司的用人主管相對權力大一些,比較好商量。
薪資增減的關鍵大多取決你有沒有帶人、工作經驗、個人能力與素質。如果你工作資歷在五年內,學歷還是會是一個評估的重點。其實公司能給你多少錢,除了看用人主管賞不賞賜你的個人能力,決策權大多是掌握在公司手裡的,獅子大開口多半沒用。
談判不是漫天喊價,而是在限制條件下爭取更多。當你掌握更多公司資訊,事先了解核薪的遊戲規則,才有機會不戰而屈人之兵,幫自己贏得一個滿意的薪水。當你...
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