我都是靠headhunter 談來的!與獵人頭公司打交道的3 大祕訣 | 美容美體一站式資訊網
2019年5月28日—有時獵頭聯繫我一些不是很適合的職缺、或是我不想要的市場時,我會推薦其他適合的人選,讓他們對我留下好印象。當我想要換工作時,我也會聯繫關係比較好 ...
「要怎麼從 headhunter 身上獲取自己想要的資訊呢?」工作多年也有漂亮履歷的朋友,正在找尋下一個城市的理想工作。雖然已經接到數個獵頭聯繫,她仍苦惱於怎麼跟獵人頭公司(以下簡稱獵頭)溝通,才拿到自己最想要的 offer。
我從第三份工作開始就透過獵頭介紹,踏上海外發展之路,仔細想想這一路的溝通過程,跟朋友分享了如何維持與獵頭之間的關係,並 leverage 所獲得的資訊,不僅讓薪水三級跳,也拿到最適合的職稱。
第一步:如何讓獵頭注意到我?這是我在生涯講座中最常被問到的問題。首先,我建議先思考自己想要的工作機會在海外,還是想根留台灣? 如果想留在台灣,經營好在地的人力銀行 profile、平時參與 networking 活動就相當重要。雖然台灣獵人頭公司沒有海外那麼多和活躍,但也是會在 104、1111 這種平台上遇到的。 如果想踏到海外,獵頭就會是極重要的人脈關係。
我的第三份工作任職於台灣騰訊。當初還不了解海外就業市場的我,只是在 104 和 1111 等人力銀行上充分寫明我的工作經歷,包含做過的重點專案及個人在這些專案的貢獻及數字表現。一家台灣的獵頭公司通過兩次面談、將我引薦給騰訊,過關斬將後才進入騰訊國際業務部,拿下行銷主任的職位。
這份工作開啟了我對海外工作的嚮往,接下來的轉職便鎖定海外市場(但沒特別鎖定國家)。我花了很多時間完善 Linkedin profile。Linkedin 經營有五大重點:
1. 寫清楚職位、公司名、地點及職責多提及與國際業務的關聯,客戶最好是有國際知名度。
Linkedin經營五大重點-1.jpgTifi Liu
2. 用「數字」佐證工作期間內的亮點首先列上你的特色,再加上這份工作...
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