面試如何談薪水?該如何跟老闆談加薪?做好這3 準備 | 美容美體一站式資訊網
![面試如何談薪水?該如何跟老闆談加薪?做好這3 準備](https://i.imgur.com/MR2bkhM.jpg)
在面試中談薪水的時候,雙方會依照第一個被提出的薪資數字去調整,所以你最好當先給出薪資數字的人(給的數字可以比你預設的理想薪資稍高),HR才會依據這個標準往下談 ...
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薪水對每個人來說的意義可能不太一樣,但絕對是我們衡量一份工作的重要指標之一,談薪水也同樣不可輕忽。不過,不管是在原本的公司中提出加薪,或是在新工作的面試[1]中和 HR 及面試官談薪水,都算不上一件簡單的事,光是開口前可能就要斟酌好一陣子。
如何和老闆談薪水?當面試時被問到「你的期望薪資是多少」時該怎麼開口?我們整理了與人資、老闆談薪水的不同情境下,3 個談薪水、談加薪的技巧,希望各位都能成功加薪!
談薪水情境一:如何跟老闆談加薪?要跟現在的老闆談加薪,首先要留意三件事情:你在這家公司待了多久?這中間都沒經過加薪嗎?曾經被加薪過的話,加薪的頻率和幅度是多少?
可以先簡單地用這三個問題來評估現在適不適合提出加薪,以及你應該如何拿捏提出加薪的幅度。另外,你還需要做好這 3 大準備:
談薪水技巧 1:條列自己的工作成就加薪不能平白無故提出,而是要展現你值得加薪的原因。老闆或主管或許不是那麼清楚你詳細的工作內容,所以你必須要拿出成績說服對方,把這段工作期間內的工作成就「條列式」記下來。
工作成就包括你替公司帶來哪些價值,做到哪些里程碑,最好還可以提出實際的數據佐證你在團隊的貢獻,像是替公司帶來了多少營收、讓營收成長多少、帶來多少新用戶等等。或甚至你承擔了超出職務範圍的任務,像是和重要客戶保持良好關係,間接替其他部門引薦合作機會等,只要展現出你有更多的發展潛能,也都可以作為提出加薪的有效著力點。
談薪水技巧 2:強調工作價值,不要用離職、年資或私人因素談加薪!如果你確實替公司帶來相對應的價值,就有權利獲得合理的薪資待遇,但是在談加薪時,千萬記得要就事論事,盡量不要將私人因素牽扯進來,像是準備要結婚、小孩快出生了等等,反而有減你在職場的專業性,也不具備足夠的說服力讓老闆幫你加薪。
還有一個要注意的是,也不要用「離職」[2]作為加薪的手段,除非你真的有這樣的打算,沒有談到一定的薪資後就要離職,不然上司或主管只會覺得你在用離...
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