一樣是替公司找人才,獵頭跟HR差在哪?資深獵頭師更推薦從 ... | 美容美體一站式資訊網
獵頭師的工作內容可以分為三大部分:開發業務、當顧問和面試人的人資。市面上也有不少人力資源顧問,如何讓客戶(企業或公司)選擇他們就得靠獵頭師的業務能力。而客戶 ...
找工作有幾個方法:從人力銀行投履歷、請朋友幫忙介紹,還有一種比較令人羨慕的,是被「獵人」看上,主動帶著工作來找你。但是怎麼樣的人能夠吸引「獵人」呢?台灣真的有好工作嗎?學長姐說這次請到一位在業界10年的資深獵頭師,親自分享他從業以來的見聞。
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所謂的「獵人」也就是Head Hunter,中文習慣稱為顧問或獵頭師。今年近四十歲的B本身也是與獵頭師接觸後才加入這一行,他原本要請獵頭師幫忙介紹業務的相關工作,但後來獵頭師建議他,乾脆先試試獵頭的工作。「我抱持的心情是,獵人頭師本身也是有業務性質,既然可以當獵頭師,那也可以『獵自己』啊!幫公司賺錢的同時,也可以幫自己物色好工作。但是後來就一直做到現在。」他笑著補充。
獵頭師跟一般人資有什麼不同?獵頭師的工作內容可以分為三大部分:開發業務、當顧問和面試人的人資。市面上也有不少人力資源顧問,如何讓客戶(企業或公司)選擇他們就得靠獵頭師的業務能力。而客戶除了請獵頭師協助招募人才以外,像是市場行情、勞健保規範等,也由他們提供諮詢服務;對一般求職者而言,獵頭師則像是專屬的職涯顧問。此外,獵頭師也可能要替客戶進行面試求職者,如何問對問題、幫企業找到合適的人,也是非常重要的一環。
大家都知道,獵頭師跟人力銀行最大的不同就是「人脈」,但一個年輕的獵頭師,又要去那裡找人脈呢?除了自己的朋友群外,B說,其實獵頭師也會瀏覽人力銀行配對的履歷,但他們更常主動從LinkedIn找人。
「social network(社群平台)是我們在獵人頭領域常使用的,不過在不同地方找的對象會不一樣,LinkedIn比較專業、另外也可能透過FB、Instagram等等。」
B說,一般公司HR可能也會上LinkedIn,但獵頭師則有自己在該領域的人脈資訊網。透過自己熟識的朋友介紹,除...
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