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說到加班計算是前2小算補休,後面才報加班費,問了期望薪水跟可上班日就叫主管。主管來了之後請我自介,也是解釋職缺工作 ...
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背景118化工碩, 畢業後在台大任職研究助理尚未滿一年。
約今年5月初開啟104找工作, 以下是簡單的面試心得給未來要面試的大家參考。
----------------------------- 5/19-輝能科技(中壢)-產品開發工程師
這家是主動找我去面試, 基於沒有任何面試經驗+這家公司的產業與碩論有關, 敲定時間就跑去了~
人資打來約時間的時候說, A部門主管要找我面,不過他覺得我比較適合B,所以就兩個都安排談一下如何? 我想想反正多看多經驗沒什麼不好, 都要跑一趟於是就答應了。
當天約1.30,守衛說大家休息到1.20, 所以太早到也沒辦法讓你進去。
進去之後要穿鞋套,所以建議不要穿太吵鬧的高跟鞋或是皮鞋, 因為完全~看不到只是一直被側目。
同時被帶進去的還有兩個面設備的, 年紀大概都是40多, 一個似乎複試,很快被帶往會議室。 另一個跟我一起被帶到員工餐廳(? 人資說因為沒有空會議室(?
好吧那就先在員工餐廳做一下細心度英文等等測驗共20分鐘, 英文難度不難,數學邏輯我想了很久><
做完測驗約半小時人資來跟我談, 簡單問了一些履歷上的問題, 為何會想來、對職缺了解多少, 大概簡介了公司的一些組織, 說到加班計算是前2小算補休,後面才報加班費, 問了期望薪水跟可上班日就叫主管。
主管來了之後請我自介, 也是解釋職缺工作,似乎要預測產品結果? 說真的沒有非常了解因為怎麼問怎麼覺得抽象。 問了碩論跟現職在做的東西以及為何想來面試,知不知道輝能的產業在幹嘛等等。 整個過程主管的眼神都~很迷茫? 他問了很多次真的想要來業界工作嗎會很累哦之類的話, 最後做了一個ending後請人資回來。
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