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優渥福利制度○高競爭力的薪資水準:1.年終獎金2個月。2.依營運狀況與工作績效發放獎金。3.三節禮金。4 ...
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★優於勞基法的休假制度 ● 周休二日。 ● 預給特休制:員工到職即享有特休,不受限於年資屆滿方可休假之限制。
★彈性上下班制度 (部分單位為配合生產需求,仍維持固定時間上下班)
★優渥福利制度 ● 高競爭力的薪資水準: 1.年終獎金2個月。 2.依營運狀況與工作績效發放獎金。 3.三節禮金。 4.員工皆享有勞工保險、全民健康保險、退休金制度及旅行平安保險。 5.為員工規劃團體綜合保險,包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等,以增加員工整體保障。 6.每年定期提供同仁至健康管理中心進行全面性健檢。 7.男性給予陪產假5天 。 8.提供哺乳室與跟專屬冰箱設備。 ● 提供舒適休閒環境: 1.優質運動場地:籃球場、羽球場、桌球場、健身房、韻律教室、壁球室等等。 2.休閒活力設施:飛鏢機、淋浴空間。 3.專屬員工餐廳及停車場。
★紮實教育訓練 ● 新進人員訓練:協助新人了解公司文化、整體環境與規範,讓每位新人皆能迅速融入新代大家庭。 ● 專業技能訓練:依據部門專業屬性規劃課程,透過持續進修、學習新技術,鼓勵同仁參與外訓、海外訓練、讀書會,增進專業能力深度與廣度。 ● 管理職能訓練:搭配不同階層管理人員,建立完整管理職能訓練,強化管理領導核心能力。 ● 在職進修:鼓勵同仁自我發展與學習,提供在職進修補助,持續增進個人能力,提升競爭力。
★工作與生活平衡 ● 知性生活: 1.豐富的藝文饗宴:藉由充實多元的講座課程,開發員工潛能,豐富同仁的通識領域。 ● 多樣性社團活動: 1.多元化社團:排球社、羽球社、籃球社、桌球社、棒球社、游泳社、飛鏢社等,豐富社團等你來參加! 2.新代鼓勵員工發展休閒興趣,成...
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