面試後電話核薪時,還可以跟人資「談薪水」嗎? | 美容美體一站式資訊網
因此,人資和主管已商量好適用人選的「薪資區間」,想透過確認應徵者的「明確要求待遇」來決定最終人選。這時候,您要去了解的是:.自己提出的薪資,是否能為公司所接受 ...
許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手,尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時,很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」?該如何說才會不失禮,又能為自己爭取權益呢?快聽聽職涯診所前輩們的專業建議!
文/職涯診所精選問答[1]
本文導覽(點選連結可快速跳至該章節閱讀) 電話中可以跟企業人資「談薪水」嗎?您好,最近錄取一間電子業公司 主管說之後人資會打來核薪,想請問到那時候可以談薪水嗎?
因為面試的時候,主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。想請問如果之後人資說的薪水不太滿意,是可以依照能力跟對方談嗎?謝謝
104職涯診所 海運業行銷廣告 匿名(26-30歲)[2] ▲ 點我看更多精選問答[3]這幾年因為疫情,許多企業透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪,新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水?」議題,在隔著螢幕、見不到本人的情況下,變成難度更高的大難關。
事實上,許多人的求職經驗都對「議薪」這件事感到棘手,當面試後收到企業人資的「核薪電話」時,常猶豫是否還能在此刻跟人資工作者「談薪水」?但是之前在面試的過程當中,還有什麼更適合的時機能為自己爭取權益嗎?
別擔心,讓我們透過這次《104職涯診所[4]》的提問,看看職場前輩們有哪些實用的好建議,這篇文章你一定要看完!
為何人資總是在面試後才打電話「核薪」呢?薪水還可以在電話中談判嗎?「薪水」事關重大,似乎應該「當面談」才顯得正式,但很多求職者發現,幾乎很常是在面試結束後才會接到企業人資的「核薪電話」,面試過程甚至都沒有碰觸到相關議題,為什麼會這樣呢?
根據經驗,其實通常是人資在「確認聘僱」前,才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」,這是正常且常見的流程哦!
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