如何和獵頭合作?精選8 大台灣獵人頭公司特色分析 | 美容美體一站式資訊網
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對企業和求職者來說,與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢 —— 企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位,交給獵人頭(headhunter)搜尋人才的效率更快;對求職者來說,獵人頭更能協助觸及到許多未公開招募的隱藏職缺。
不過,市面上這麼多家獵人頭公司,求職者與企業該如何評估找哪家獵頭公司合作呢?以下簡單說明了求職者、企業如何與獵頭合作,並精選了 8 家獵人頭公司,針對特色、聚焦的獵才領域分別介紹,希望大家都能更有效率找到心儀的職缺或人選,一起看下去吧!
一、獵頭公司是什麼?Headhunter 如何收費?大家常聽到的獵頭、獵人頭或獵才顧問,英文是 headhunter 或 recruitment consultant,主要的工作是協助企業媒合到適合的人才,並向企業客戶收取案件成交的服務費,這也是獵頭或獵人頭公司主要的獲利來源。
而獵人頭公司的收費方式,通常能夠分為以下這 3 種:
以人頭計算的服務費,常見於大量招募的獵頭案 從招募職位的年薪中抽取一定比例的服務費用 以長期合作的合約制方式,按月收取獵頭服務費用 二、求職者與獵人頭公司怎麼合作?各種職位、職能都有可能是獵人頭(headhunter)合作的對象,不過,若求職者的工作年資位於 5 - 10 年左右,或是想積極尋找海外的工作機會,都很適合透過 headhunter 尋找下一份理想的工作。
相較直接應徵,求職者若與獵人頭合作,則可以在面試前減少資訊不對稱的機率,獵頭通常會更清楚了解企業或該主管的用人喜好、團隊風格、面試習慣等,有些資訊甚至是單從 JD 上很難看出來的。
此外,經常與企業客戶交涉的獵人頭(headhunter)[1],由於足夠了解對方的需求,只要求職者的條件合適,獵頭也會向企業更加凸顯你的優勢,提升面試的機率;若媒合成功,獵頭也會盡力替求職者爭取理想的薪資,畢竟獵人頭公司是從求職者的年薪中按比例...
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