面試後人資才「電話核薪」,還來得及談薪水嗎?前輩教你該 ... | 美容美體一站式資訊網
![面試後人資才「電話核薪」,還來得及談薪水嗎?前輩教你該 ...](https://i.imgur.com/MR2bkhM.jpg)
2021年7月3日—最後,找工作最好貨比三家,與人資談到薪資時,手上若有其他家「相似工作職務的offer」時,也能增加你「議價薪資」的「籌碼」與「對比基準」。
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隨著畢業季的到來,許多「社會新鮮人」都陸續進入職場求職,即便目前全臺籠罩在疫情的影響下,許多企業仍然透過「視訊面談」、「電話面試」的方式和求職者面談約訪,而新鮮人最容易苦惱的「如何和企業談薪水?」議題,在隔著螢幕、見不到本人的情況下,變成難度更高的大難關。
事實上,許多人的求職經驗都對「議薪」這件事感到棘手,當面試後收到企業人資的「核薪電話」時,總猶豫是否還能在此刻跟人資工作者「談薪水」?但是之前在面試的過程當中,還有什麼更適合的時機能為自己爭取權益嗎?
別擔心,讓我們透過這次《104職涯診所》的提問,看看職場前輩們有哪些實用的好建議這篇文章你一定要看完!
為何人資總是在面試後才打電話「核薪」呢? 薪水還可以在電話中談判嗎?「薪水」事關重大,似乎應該「當面談」才顯得正式,但很多求職者發現,幾乎很常是在面試結束後才會接到企業人資的「核薪電話」,面試當下甚至都沒有碰觸到相關議題,為什麼會這樣呢?
根據經驗,其實通常是人資在「確認聘僱」前,才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」,其實是非常正常且常見的流程哦!
職場前輩A:HR打這通電話目的是要把你的「聘書 」(包含工作職務、職等職位、薪資配套等)確認下來後跑簽核流程,所以這通電話也是正式的管道途徑。公司必須讓你瞭解上述聘書的細節,所以,「薪資條件」是討論重點,也是「你的權利」。
職場前輩B:(根據提問內容)面試時,主管已經有問「期望薪資」和「最低可接受薪資」了。對方已經了解您的底線,並且表示基本上接受您的專業條件。如果人資又打來核薪,目的其實就...
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